Портрет кандидата под роль — через бот-интервью
Отвечаете на вопросы бота о вакансии — получаете формальный профиль идеального кандидата по методологии. Без шаблонов и угадывания.
Подробнее →Превращаем размытые требования в портрет кандидата, отсеиваем неподходящих по характеру ещё до встречи и готовим план интервью. По интегрированной методологии ролевой модели поведения. Вы можете пользоваться без HR-опыта.
Бот-интервью превращает требования в профиль
Адаптивный тест по характеру: балл 0–100
Что проверить у кандидата и как оценить ответы
Отвечаете на вопросы бота о вакансии — получаете формальный профиль идеального кандидата по методологии. Без шаблонов и угадывания.
Подробнее →Кандидат проходит по ссылке. Методика измеряет ролевую модель поведения, а не знания. Адаптивно — короче там, где можно.
Подробнее →По каждому кандидату: насколько подходит роли и почему, простыми словами. Финальное решение — за вами.
Подробнее →Полная шпаргалка даже без опыта в найме: с чего начать для контакта, что проверить по тесту, вопросы по hard skills и культуре — и подсказка, какой ответ сильный, а какой слабый. Просто идите по плану. Скопируйте или скачайте.
Подробнее →Начните с простого — опишите, чем будет заниматься сотрудник. Дальше продукт ведёт за руку: от описания вакансии до плана разговора с кандидатом.
ИИ-интервью соберёт готовое описание вакансии по методике — используйте его на hh и других работных сайтах.
Система строит профиль кандидата: какой человек по характеру и поведению справится с этой работой.
Подбираем тест под роль. Кандидаты проходят за 10–20 минут, без регистрации.
Балл пригодности 0–100 с объяснением по каждому. Неподходящих отсеиваете ещё до встречи.
Готовый персональный план: вопросы разделены по блокам, а подсказки помогут понять, какой ответ сильный, а какой слабый.
Не нужно знать HR. Опишите задачу простыми словами — система составит описание вакансии, портрет роли и тест под неё, а в конце соберёт план интервью. Вам останется выбрать лучших.
Поднимите качество входящего потока, снимите с себя рутину и уделяйте больше времени интервью и целевым кандидатам.
На этапе пилота продукт полностью бесплатный. Платные планы появятся после валидации — указаны для понимания будущей экономики.
Для основателей, которые хотят попробовать продукт на первой вакансии.
Для стартапов, которые активно нанимают первые 5–20 человек.
Для команд 15–30 человек с постоянным потоком вакансий.
Помогаем нанимать без опыта — просто, быстро и по методологии. Чтобы люди оказывались на подходящих им ролях, а бизнес — с командами, которые доводят дело до результата.
Три минуты на запуск. Через рабочий день у вас будет первый разбор. Без обучения и без HR-эксперта рядом.
Создать аккаунт — бесплатно ↗