Сервис оценки кандидатов
Экономит время на разборе откликов и поднимает качество кандидатов, которых вы доводите до интервью. Опишите работу простыми словами — сервис соберёт портрет роли, даст кандидатам короткий тест и покажет, кто по складу характера подходит именно этой работе. Решение остаётся за вами.
Работает там, где есть поток откликов: когда на вакансию приходят десятки людей и их надо разобрать.
Бот проведёт по методике
9 минут по ссылке, без регистрации
Насколько кандидат соответствует вакансии
Демо-доступ бесплатный и без ограничений. Карта не нужна.
Честная воронка по нашей же вакансии юриста: 6450 подходящих резюме на работном сайте, 236 откликов за месяц, четыре приглашения, двое отобранных, один нанят. Просмотр откликов — от трёх до десяти часов за месяц, четыре собеседования с подготовкой и передышкой — ещё около пяти. Десять-пятнадцать часов на вакансию, и добрая половина потрачена на людей, которые не подошли.
Причём на пятой минуте разговора обычно уже всё понятно. А час занят.
Ваша интуиция работает, пока вы смотрите на человека сами. На потоке она не масштабируется: двести откликов за месяц глазами не разобрать, а объяснить нанимающему менеджеру «чувствую» — нечем.
Сервис раскладывает поток по одной мерке — своей интегрированной методике на трёх ролевых моделях: Белбин, Адизес, 3H. И главное — он работает без вас, пока вы заняты другими делами: кандидаты проходят тест по ссылке, а вы получаете готовый ранжированный список.
Мы не говорим, кто лучше. Мы показываем, кому эта работа подходит по складу характера.
Бот проводит по методике обычными словами и собирает описание вакансии — его можно скопировать и опубликовать на работном сайте. Заодно из ваших ответов получается портрет роли: какой человек по складу справится с этой работой.
Письмом, в отклике на работном сайте или в мессенджере. Регистрация кандидату не нужна — только почта. Тест занимает около девяти минут, прогресс сохраняется, забывшему мы сами напомним письмом.
Каждый кандидат получает балл совпадения с портретом вашей вакансии и короткое объяснение: что сильного, что рискованного. Это ранжирование внутри вашей вакансии, а не оценка человека вообще.
По каждому кандидату открывается полный профиль: роли по трём методикам, разбор простым языком и план разговора на встречу — что проверить и какой ответ считать сильным. План можно скопировать или скачать файлом.
Медиана по нашим данным — девять минут. Открывается на телефоне, прогресс сохраняется, можно вернуться и дописать.
Сразу после теста он видит свой ролевой профиль простым языком — и ссылку на него письмом. Человек тратит время не впустую, и тест не выглядит как проверка на лояльность.
Кто начал и бросил — получит одно письмо со ссылкой на продолжение. Догонять вручную никого не нужно.
Из тех, кто начал отвечать, тест завершают 67%. А из тех, кто прошёл первые десять вопросов — 96%: внутри теста почти никто не отваливается. Из приглашения в завершённый тест — 58%, и теряются в основном те, кто открыл ссылку и не ответил ни на один вопрос, то есть и не собирался проходить. Цифры по нашей базе на октябрь 2026, больше тысячи приглашений.
Экраны сервиса с демонстрационными данными — имена и цифры кандидатов вымышленные.
У нас своя методика — на основе ролевых моделей Белбина, Адизеса и 3H. Мы не придумали новую психологию: взяли признанные модели поведения в работе и собрали по ним собственный тест.
Это не три теста подряд, а один интегрированный. Три модели не сложены друг с другом, а работают в одном вопроснике: каждый ответ уточняет картину сразу по нескольким ролям, поэтому тест короче трёх отдельных и не задаёт одно и то же трижды. Результаты сводятся в единый портрет, и место кандидата считается среди всех, кто этот тест проходил. Нанимателю разбираться в моделях не нужно.
Методика не стоит на месте: мы продолжаем её уточнять на собственных данных и будем встраивать новые модели — так же, внутрь одного теста, а не рядом с ним.
Восемь ролей: кто придумывает, кто доводит до конца, кто удерживает команду вместе. Показывает, какое место человек занимает в работе группы.
Как человек принимает решения: тянет результат, наводит порядок, придумывает новое или собирает людей. Важно там, где есть ответственность за других.
Что человека в работе не отпускает: охота за результатом, устройство самого дела или качество сделанного.
Что человека держит: заработок, мастерство, общее дело, самостоятельность или предсказуемость. Свой опросник по типологической модели В. И. Герчикова. Сейчас он проходит проверку на наших данных и показывается части кандидатов; в кабинет нанимателя попадёт, когда мы убедимся, что он работает.
Время: 3–10 часов на отклики за месяц плюс около пяти часов на четыре встречи с подготовкой — 10–15 часов на вакансию.
Отклики вручную не перебирали: смотрели, кто из прошедших тест ближе к роли. Три встречи, и вакансия закрыта за 11 дней там, где обычно уходит месяц.
Оставьте заявку на подключение демо-версии. Доступ открываем целиком и бесплатно: сколько угодно вакансий и кандидатов, все возможности. Карта не нужна, счёт не выставляется. Свободной регистрации сейчас нет — так мы успеваем помочь с первой вакансией каждому, кто подключается.
Отчасти может — это опросник, человек отвечает сам за себя, и мы этого не скрываем. Поэтому часть вопросов устроена как выбор между одинаково хорошими вариантами: чтобы что-то усилить, приходится что-то ослабить, и «быть хорошим во всём» не получается. И главное: результат — это гипотеза, которую вы проверяете на встрече по плану, где указано, что именно спросить.
Обычный тест описывает человека вообще. Здесь оценка всегда привязана к конкретной вакансии: один и тот же человек может отлично подходить одной роли и не подходить соседней. Мы показываем не «какой он», а «насколько он про эту работу».
Разговор с ботом о вакансии — несколько минут, портрет роли собирается сразу. Дальше ваше участие нужно только на выборе: тест кандидаты проходят сами, напоминания уходят сами, план интервью готовится сам.
Прогресс сохраняется, и на следующее утро ему уходит одно письмо со ссылкой на продолжение. Незавершённые тесты в список кандидатов не попадают и ни на что не влияют.
Да, ссылку можно отправить любому числу кандидатов, а результаты сортируются по баллу. Но честно предупредим: примерно половина потока попадает в «серединку» — инструмент не столько отрезает, сколько выстраивает очередь и объясняет разницу.
Оператор персональных данных — мы. Кандидат даёт согласие перед тестом, видит, какие данные мы собираем и зачем, и может их отозвать. Серверы в России, за границу данные не передаются. Сроки хранения указаны в Политике, по их истечении результаты обезличиваются.
Возраст и пол кандидата спрашиваем последним вопросом и только для проверки самого теста на смещение: нанимателю они не показываются и в оценку не входят. Подбор по этим признакам сервисом не поддерживается.
И главное по сути закона: решение о найме принимает человек, а не сервис. Отказ только по баллу прямо запрещён правилами сервиса — балл это повод для разговора, а не вердикт. Подробности — в Политике обработки данных и Пользовательском соглашении.
Пока нет. Описание вакансии вы копируете, ссылку отправляете сами, результаты смотрите в личном кабинете. Мы предпочли сказать это прямо, а не обещать «скоро».
Нет. Методики переведены на человеческий язык: вы отвечаете на вопросы о работе и получаете готовые описания, а не таблицу с терминами.
Это инструмент, а не замена человеку. Без опыта в подборе он ведёт за руку и не даёт пропустить важное. В руках профессионала работает сильнее: вы быстрее разбираете поток, точнее формулируете вопросы на встрече и можете объяснить своё решение цифрами, а не ощущением.
Откроем демо-доступ, расскажем, как это выглядит на ваших вакансиях, и поможем собрать первую. Доступ бесплатный и без ограничений.
Оставьте заявку — откроем демо-доступ и поможем собрать первую вакансию. Описание работы занимает несколько минут, портрет роли готов сразу. Дальше вы просто отправляете кандидатам ссылку. Бесплатно, без карты и без обязательств.
Оставить заявку ↗Ищете работу? Пройдите тест для себя — бесплатно и без работодателя.